Dallmayr ist nicht nur in München eine große Marke

Nahezu jeder kennt die Fernsehwerbung, in der die Kaffeebohnen noch aus dem alten Holzspender über eine Rutsche in die Verpackung rutschen, die Verkäuferin noch einmal ihre Rüschen-Schürze zurecht rückt und der Kaffee anschließend noch mit einer alten Waage gewogen wird. Passend dazu natürlich auch die Kaffeehaus-Atmosphäre mit klassischer Klaviermusik im Hintergrund.

„Schön, dass es etwas so Gutes noch gibt”, sagt eine angenehme Frauenstimme aus dem Off und schließt mit dem Slogan der Firma: „Dallmayr Prodomo -- vollendet, veredelter Spitzenkaffee”. Doch Dallmayr ist nicht nur bekannt für seinen Kaffee, sondern ist in München auch ein großes Feinkost- und Delikatessengeschäft. Das Erdgeschoss des Stammhauses in der Münchener Dienerstraße ist einem Schlaraffenland nachempfunden und wird jedes Jahr von rund 1,3 Millionen Menschen besucht.

Familiennachfolge in der dritten Generation

Seit 1977 leiten Wolfgang Wille und Georg Randlkofer, der Urenkel von Anton und Therese Randlkofer das Unternehmen. Therese Randlkofer übernahm das Geschäft nach dem Tod ihres Mannes Anton 1895, der das Geschäft wenige Jahre zuvor vom Namensgeber Alois Dallmayr gekauft hatte. Für damalige Verhältnisse kam es einer Sensation gleich, dass ein Unternehmen eine Firmenchefin hat. Seitdem führen die Familien Wille und Randlkofer das bewährte Traditionsunternehmen, dass um 1900 sogar als königlicher bayerischer Hoflieferant ausgezeichnet wurde. Wie in Bayern üblich, wird ganz besonders im Hause Dallmayr die Tradition groß geschrieben. So wird es aller Voraussicht nach auch in der Familiennachfolge weitergehen.

Eine deutsches Unternehmen, das in den Niederlanden gegründet wurde

Die Firmen Peek & Cloppenburg haben eine lange Tradition. Bereits 1869 wurde das ursprüngliche Unternehmen von den deutschen Kaufleuten Johann Theodor Peek und Heinrich Cloppenburg in Rotterdam gegründet. Ein Familienmitglied der Cloppenburgs, James, eröffnete 1901 in Berlin das erste Peek & Cloppenburg – Haus. Nahezu zeitgleich wurde in Düsseldorf ein weiteres Haus gegründet. Erst mit der Eröffnung einer Filiale in Hamburg durch Anton Cloppenburg 1911 entstanden die beiden voneinander unabhängigen Unternehmen mit ihren heutigen Zentralen in Hamburg und Düsseldorf.

Für die Aufteilung der Filialstandorte gibt es in Deutschland Absprachen zwischen den beiden Unternehmen. So ist die kleinere Nord-Kette in den nördlichen und östlichen Bundesländern vertreten, während die Peek & Cloppenburg Düsseldorf West-Gruppe im Rheinland, Süddeutschland und in Berlin aktiv ist. Im Ausland treten beide Firmen unter verschiedenen Namen als Wettbewerber auf.

Familiennachfolge bei Peek & Cloppenburg – Ein Vater und seine drei Söhne

Praktisch ein Luxusproblem hat der Unternehmenschef der Gruppe West, Harro Uwe Cloppenburg. Der Unternehmer hat drei Söhne im Alter von 44, 40 und 27 Jahren, von denen alle drei im Familienunternehmen arbeiten. Zum 1. Januar 2010 wechselt der mit 27 Jahren jüngste Sohn Patrick in die Unternehmensleitung und wird Stellvertreter seines Vaters. Mit dieser Entscheidung übergeht der Firmeninhaber Harry Uwe Cloppenburg seine beiden ältesten Söhne Hendrik (44) und John (40), die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind. Wie die beiden älteren Söhne auf die Unternehmensnachfolge reagiert haben, ließ sich bisher leider nicht herausfinden.

Vom Universalwaschmittel-Hersteller zum Weltkonzern

Auf die Frage, warum Familienunternehmen in Deutschland so erfolgreich sind und ob es dafür ein Familienrezept gäbe, antwortete der Aufsichtsratschef und Urenkel des Henkel Gründers Albrecht Woeste wie folgt:

„Ich glaube in der Tat, dass Familienunternehmen erfolgreicher sind als anonyme Aktiengesellschaften. Das liegt im wesentlichen daran, dass die Familie sich viel mehr mit dem Unternehmen identifiziert, als andere Aktionäre das könnten. Außerdem haben sie in der Regel eine viel langfristigere und klarere Strategie für ihr Unternehmen und eine hohe Sozialkompetenz. Familien haben ja an sich schon eine hohe Sozialkompetenz. Der Erfolg kommt meiner Meinung nach daher, dass es für die Mitarbeiter leichter ist, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, weil sie die Strategie kennen, weil sie die Inhaber kennen, weil sie sich geborgener fühlen und sie dann leistungsfähiger sind. Und es macht wiederum den Mitarbeitern Spaß, wenn sie leistungsfähig sind. Dieses Zusammenspiel ist kein Geheimnis, aber das ist etwas sehr positives. Ein Rezept gibt es ganz sicher nicht. Es sei denn, man wollte Menschlichkeit als ein Rezept darstellen.”

Obwohl sich viele Unternehmenschefs eine Familiennachfolge wünschen, sind nicht alle Kinder von Unternehmern automatisch für die Übernahme des Geschäftsbetriebs geeignet. Albrecht Woeste erklärt im Interview mit der Rheinischen Post, wie die Weitergabe eines Unternehmens beim Weltkonzern Henkel aussieht:

„Die Familienmitglieder tragen eine hohe Verantwortung und deshalb ist es selbstverständlich, dass sie für eine solche Aufgabe auch befähigt sind und befähigt werden müssen. Dazu gehört eine gute Ausbildung, unternehmerische Erfahrung im In- und Ausland, manchmal auch normaler Menschenverstand und eine hohe Sozialkompetenz. Darauf versuchen wir zu achten. Doch auch eine Hausfrau tut uns gut – wir hatten eine solche im Gesellschafterausschuss – denn es sind nicht nur strategische Fragen, sondern oft ganz normale menschliche Dinge wichtig.”

Familienunternehmen Henkel mit nur fünf Familienmitgliedern an der Spitze

In 127 Jahren haben bei der Henkel KG aA, so der offizielle Name seit dem Börsengang, nur fünf Familienmitglieder an der Spitze gestanden. Das Unternehmen wird derzeit aus zweiter Reihe mit der vierten und fünften Generation der Familie Henkel geführt. Für Woeste ist diese Tatsache einer der Hauptgründe für die langlebige Existenz und Kraft des Unternehmens. Die Henkels aus Düsseldorf – ein traditionsstarkes und präsentes Familienunternehmen in Deutschland.

Seit über 120 Jahren immer ein Bauer an der Spitze

Die Wurzeln des Medienkonzerns liegen in einer kleinen Druckerei in Hamburg, die sich auf die Produktion von Visitenkarten spezialisiert hatte. Der Lithograf Johann Andreas Ludolph Bauer gründet 1875 im Alter von 23 Jahren den Betrieb. Sein Sohn Heinrich und später sein Enkel Alfred führen das Unternehmen weiter. Erste Zeitungen und Zeitschriften erscheinen – teilweise in erstaunlich hoher Auflage.

Ab 1963 ändert sich die Firmenausrichtung mit dem Eintritt des Ur-Enkels Hans Heinrich Bauer. Das Hauptgeschäft wandert von den Rundfunk-Zeitschriften zu Frauen- und Modezeitschriften. Später werden die TV- und Hörfunkzeitschriften wieder ins Programm genommen. Ende der 60er-Jahre folgen Zeitschriften wie „Bravo” oder der deutschsprachige „Playboy”. Auch ins Privatfernsehen steigt der Verlag ein und produziert Formate wie „Bravo TV”.

Familiennachfolge hat bei Bauer Tradition

Bauer ist zwar nicht der einzige Verlag, der noch in Familienbesitz ist, doch stellt diese Form der Firmenführung besonders im Medienbereich inzwischen eher eine Ausnahme dar. Mit Hans Heinrich Bauer steht inzwischen der dritte Nachfolger aus der Bauer-Familie an der Spitze des Verlages. Mit 308 Zeitschriften international und 46 Zeitschriften in Deutschland erreicht der Verlag eine Auflage von insgesamt rund 16 Millionen Exemplaren. Der Umsatz lag 2007 bei 1,81 Milliarden Euro. Gemeinsam mit seiner Frau Gudrun hat Heinz Heinrich Bauer fünf Kinder, von denen vier Kinder im Unternehmen arbeiten. Das fünfte Kind starb 1988 im Alter von fünf Jahren an Leukämie. Ob eine der vier Töchter einmal das Unternehmen führen wird, ist offiziell bis heute nicht geklärt.

In Ihrer optimalen Altersvorsorge liegt auch der Anspruch der WertsicherungsRente von Hadenfeldt. Wir sichern Ihnen lebenslange Renditen, um Ihnen das Wohlverdiente im Ruhestand durch eine Zusatzrente zu sichern. Doch die Wertsicherungrente kann noch mehr: Wir möchten, dass Sie mit Ihrer Privatrente gleichzeitig auch für die nächste Generation vorsorgen können.

Mit der WertsicherungsRente Kinder und Enkelkinder absichern

Zwei Aspekte machen aus der WertsicherungsRente von Hadenfeldt eine flexible Zusatzrente, mit der sie Ihre Nachkommen umfassend absichern können:

WertsicherungsRente: Trennung von Versicherungsnehmer und versicherter Person

Die WertsicherungsRente ist ein wichtiges Instrument für eine flexible Altersvorsorge: So können Sie diese Privatrente dank der Trennung von Versicherungsnehmer und versicherter Person beispielsweise auf das Leben Ihrer Ehefrau abschließen, aus der Sie selbst eine Rente beziehen. Dadurch wird ermöglicht, die Rente später etwas auf Ihr Enkelkind zu übertragen – da nicht Sie, sondern Ihre Frau versicherte Person ist, können zu verschiedenen Zeitpunkten auf unterschiedliche Versicherungsnehmer von der WertsicherungsRente profitieren. Auf diese Weise erhalten Sie eine Zusatzrente, die Ihren Nachkommen später einmal zugute kommt.

WertsicherungsRente: Generationen dank Beitragsrückgewähr absichern

Fest verankert in der WertsicherungsRente von Hadenfeldt ist die Beitragsrückgewähr. Das bedeutet, dass der von Ihnen in die Rente eingezahlte Beitrag vollständig erhalten bleibt. Wir finden, dass Ihr Geld Ihnen und Ihrer Familie zur Verfügung stehen sollte. Mit der Beitragsrückgewähr besitzen Sie eine entscheidende Möglichkeit, den Rentenbeitrag auch nach Ablauf der Rentenlaufzeit für Ihre Nachkommen zur Verfügung zu stellen.

Eine Werte-orientiere Absicherung – dieses Konzept haben wir fest in die WertsicherungsRente integriert. Sie erhalten eine komfortable Rente, und sichern gleichzeitig wesentliche Werte für Ihre Nachkommen. Die WertsicherungsRente von Hadenfeldt ist damit mehr als nur eine Rente – sie ist ein Hinterbliebenenschutz für die ganze Familie.

WertsicherungsRente: Ab heute und ein Leben lang?

Im Gegensatz zu einer so genannten aufgeschobenen Rente ist die WertsicherungsRente ein Sofortrente. Das bedeutet, dass die Rentenzahlungen sofort mit Abschluss der Rente beginnen. Das Rentendepot ist im Falle der WertsicherungsRente jedoch keineswegs irgendwann aufgebraucht, so dass die Rente ein Leben lang ausgezahlt wird.

WertsicherungsRente: Unterscheidung zwischen Versicherungsnehmer und versicherter Person

Bei der WertsicherungsRente handelt es sich um eine Leibrente. Das heißt, dass sie auf das Leben der versicherten Person abgeschlossen wird. Die Flexibilität unseres Rentenmodells ergibt sich daraus, dass Versicherungsnehmer und versicherte Person voneinander getrennt werden können. Dies macht insbesondere dann Sinn, wenn Ehepartner, Kinder oder Enkelkinder von der WertsicherungsRente profitieren sollen. Durch diese Trennung ergibt sich der folgende Sachverhalt:

• Versicherungsnehmer: Er ist Vertragspartner, Beitragszahler, Rentenempfänger
• Versicherte Person: Trägt das versicherte Risiko; die Rente selbst, also die Höhe und Dauer, hängt von der versicherten Person ab – denn auf deren Leben wird die Versicherung abgeschlossen

Mit der WertsicherungsRente eröffnen Sie sich eine Vielzahl an Möglichkeiten, Ihre Familie abzusichern. Hierbei sind unterschiedliche Kombinationen möglich, die sich stets aus Ihrer individuellen Familiensituation ergeben. Ein Spezialfall der WertsicherungsRente liegt in der Liquiditätssicherung mittelständischer Familienbetriebe.

Damit dient die WertsicherungsRente als flexibles Instrument zur Absicherung der gesamten Familie – über den privaten Bereich hinaus in den unternehmerischen Bereich. An dieser Stelle werde ich demnächst einige Beispiel vorstellen, wie Sie die WertsicherungsRente sowohl zueigenen Absicherung, als auch zur Absicherung der gesamten Familie einsetzen können.

Für unsere Altersvorsorge wünschen wir uns, individuell und umfassend abgesichert zu sein. Wir wollen von dem Geld, das wir in die Rente eingezahlt haben, im wohlverdienten Ruhestand auch etwas sehen. Die Hadenfeldt GmbH ist der Meinung, dass Sie von Ihrer Rente einfach mehr erwarten sollten. Deshalb haben wir in unserer WertsicherungsRente eine Beitragsrückgewähr integriert. Damit steht der von Ihnen eingezahlte Rentenbeitrag später in vollem Umfang zur Verfügung.

Ehepartner dank WertsicherungsRente absichern

Die WertsicherungsRente von Hadenfeldt ist mehr als nur eine Rente. Sie profitieren von hohen Renditen – gleichzeitig ist diese Zusatzrente jedoch so flexibel, dass Sie damit zusätzlich auch Ihren Ehepartner absichern können. Dies ist deshalb möglich, weil wir in der WertsicherungsRente versicherte Person und Versicherungsnehmer trennen.

Beispiel zur Ehepartner-Absicherung

Ein Beispiel, das Ihnen die Vorteile der WertsicherungsRente veranschaulicht:

Herr und Frau Meier schließen jeweils eine WertsicherungsRente auf das Leben des Partners ab, um aus dieser Rentenversicherung selbst eine Rente zu beziehen. Gesetzt den Fall, dass ein Ehepartner verstirbt (beispielsweise Frau Meier), muss keine Erbschaftsteuer gezahlt werden, da die Rentenversicherung auf das Leben des Ehepartners abgeschlossen wurde – eine Vermögensübertragung findet nicht statt. Der in die WertsicherungsRente eingezahlte Betrag (die Beitragsrückgewähr) wird damit vollständig an den Ehemann ausgezahlt. Zwar endet die Zahlung der Rente an die versicherte Person (hier an Herrn Friedrichs). Jedoch bleibt in diesem Fall die WertsicherungsRente der Ehefrau fortbestehen, da dieser Vertrag auf das Leben des Ehemanns abgeschlossen wurde. Diese Rente erbt (sofern testamentarische Regelungen zutreffen) nun der Ehemann, so dass er nach wie vor eine Rente bezieht.

Die WertsicherungsRente von Hadenfeldt ist damit ein flexibles Instrument für die Altersvorsorge. Neben der eigenen Altersvorsorge und der Absicherung des Ehepartners eignet sich diese Zusatzrente für eine Absicherung nachfolgender Generationen. Mit der WertsicherungsRente nutzen Sie Ihre Altersvorsorge für die gesamte Familie – ab heute und ein Leben lang.

Denn genau an dieser Stelle setzt die WertsicherungsRente von Hadenfeldt an: Zum einen profitieren Sie von attraktiven Renditen, die Ihnen eine lebenslange monatliche Zusatzrente sichern. Zum anderen ist in diesem Renten-Modell eine Beitragsrückgewähr integriert, die Ihrem Unternehmen als liquide Mittel zur Verfügung steht.

Optimale Liquiditätssicherung dank Beitragsrückgewähr

Wie das folgende Fallbeispiel zeigt, kann die WertsicherungsRente für eine optimale Liquiditätssicherung mittelständischer Familienunternehmen genutzt werden. Auf diese Weise schließen Sie die Liquiditätslücke, wie Sie etwa aufgrund der erforderlichen Erbschaftsteuer entsteht:

Beispiel zur Liquiditätssicherung

Herr Huber hat eine WertsicherungsRente gegen einen Einmalbetrag von 400.000 Euro abgeschlossen, um für das Familienunternehmen im Erbfall ausreichend liquide Mittel verfügbar zu halten. Zusammen mit der Beitragsrückgewähr (der eingezahlten Summe) beträgt das Erbe 2.400.000 Euro, von denen 2.000000 Euro in Immobilien angelegt sind. Da auf das Erbe eine Erbschaftsteuer von 19 Prozent anfällt, müssen im Erbfall 380.000 Euro sofort in liquider Form zur Verfügung stehen. Auch wenn die Beitragsrückgewähr von 400.000 Euro erbschaftsteuerlich zu berücksichtigen ist, reicht dieser Betrag aus, um die gesamte Erbschaftsteuer zu begleichen. Eine Möglichkeit, bei der keine Erbschaftsteuer anfällt, ist durch eine Trennung von Versicherungsnehmer und versicherter Person möglich.

Die WertsicherungsRente ist damit ein mächtiges Instrument zur Liquiditätssicherung, das Ihnen zudem daneben eine komfortable Privatrente zur Verfügung stellt. Profitieren Sie doch einfach von einer Zusatzrente, mit der Sie gleichzeitig entscheidende Unternehmenswerte an die nächste Generation weitergeben. Die WertsicherungsRente von Hadenfeldt sichert Sie und Ihr Familienunternehmen umfassend ab – ab heute und ein Leben lang.

Altersvorsorge umfasst mehr, da die gesamte Familie und häufig auch der Familienbetrieb abgesichert werden sollen. Mit der WertsicherungsRente stellen wir Ihnen in einer fünfteiligen Blogserie ein neues Rentenmodell aus dem Hause Hadenfeldt vor, das sowohl die gesamte Familie als auch Ihr Familienunternehmen umfassend absichert – ab heute und ein Leben lang.

Die WertsicherungsRente von Hadenfeldt versteht sich als Rentenmodell, das für verschiedene Familienverhältnisse ganz unterschiedliche Konstellationen ermöglicht. So können Sie die WertsicherungsRente nutzen, um sich, zusätzlich aber auch Ihren Ehepartner abzusichern. Daneben beinhaltet diese Zusatzrente die Möglichkeiten, sowohl Kinder als auch Enkelkinder umfassend abzusichern. Ein Sonderfall ist sicherlich die Liquiditätssicherung von Familienunternehmen, für die die WertsicherungsRente von Hadenfeldt ebenfalls genutzt werden kann.

Warum ist die WertsicherungsRente von Hadenfeldt so flexibel?

Sie profitieren von einem durchdachten Rentenmodell, in dem eine Trennung von Versicherungsnehmer und versicherter Person möglich ist. Dadurch gelingt es uns, Ihnen eine individuelle Rentenversicherung zur Verfügung zu stellen, die Ihrer gesamten Familie zur Verfügung steht.

Um einen Einblick in die Leistungen der WertsicherungsRente zu erhalten, möchten wir Ihnen in weiteren Blog-Artikeln einen Überblick über verschiedene Anwendungsmöglichkeiten geben:

• Unternehmenswerte weitergeben (Teil 2)
• Werte für die ganze Familie bewahren (Teil 3)
• Werte für den Ehepartner erhalten (Teil 4)
• Werte für die nächsten Generationen bewahren (Teil 5)

Für eine individuelle Konzeption schauen wir uns Ihre spezifische Familiensituation an. Nur so können wir Ihnen eine passgenaue Privatrente zur Verfügung stellen, von der Sie optimal profitieren, um gleichzeitig die gesamte Familie und gegebenenfalls Ihr Familienunternehmen umfassend abzusichern.

Möglicherweise planen Sie gerade die Übergabe Ihres Traditionsunternehmens an einen Unternehmensnachfolge. Dann wissen Sie, dass der Zeitpunkt der Weitergabe Ihres Lebenswerkes im Vorfeld kaum zu bestimmen ist, sondern zu unterschiedlichen Zeiten eintreten kann.

In der Unternehmensnachfolge für die Zukunft planen, ohne die Gegenwart aus den Augen zu verlieren

Für die Zukunft planen, ohne die Gegenwart aus den Augen zu verlieren – schließlich sind die Wege einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge oftmals verschlungen. Wie viele Steine wurden z.B. unseren Helden in diesem Märchen schon in den Weg gelegt? So suchte der Unternehmer zu Beginn der Nachfolgeplanung nach einer Lösung, mit der er keine Erbschaftsteuer an den Froschkönig zahlen musste. Intrigen, Streitigkeiten und Verlust waren die Folge.

Unseren Gefährten in der Nachfolgeplanung ist es in der Zwischenzeit nicht gut ergangen … selbst die arme Gretel ist den Wirrungen und Wendungen in der Unternehmensnachfolge zum Opfer gefallen und umgekommen. Zeit, dass sich was dreht.

“Zeit” – auf diesen Faktor werden sich unsere Helden im Märchen von der Unternehmensnachfolge wohl verstärkt konzentrieren müssen – nicht nur, um Gretels Leben doch noch retten zu können. Lesen Sie im Folgenden, wie Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft zu mehr Nachhaltigkeit in der Unternehmensnachfolge führen.