“Ach, mein lieber Gerichtsrat Walter, ich freue mich über das Lob, das Sie mir aussprechen. Doch leider weiß ich noch immer nicht, wen ich als Nachfolger für die Knusperhäuschen GmbH einsetzen soll. Ich sehe sehr wohl, dass mein Sohn Hänsel das Unternehmen sehr gut kennt und auch schon über einige unternehmerischen Fähigkeiten verfügt. Er ist jedoch noch recht jung, hat überdies einige Flausen im Kopf.
Auch seine Schwester, die Gretel, verfügt über außerordentliche Führungsqualitäten, doch ist sie dem Schönheitswahn verfallen. Ich hoffe jedoch, dass sie – nachdem sie den Märchenprinz an ihrer Seite hat – davon etwas Abstand nimmt und dem Geschäftlichen mehr Raum schenkt. Ich freue mich, wenn der Königsohn mein Schwiegersohn wird. Nicht nur, weil er ein guter Mensch ist, sondern auch, weil er aus vornehmem Hause stammt und überdies eine gute Partie ist. So jemanden könnten wir in unserem Unternehmen gut gebrauchen. Auch meinen anderen Sohn, Hans im Glück, will ich nicht vergessen. Ich bin doch froh, ihn wieder an meiner Seite zu wissen.”
Damit die Zeit in der Unternehmensnachfolge auf Ihrer Seite ist
“Herr Unternehmer, wir sprachen von einer aktiven Liquiditätssicherung, die Ihnen die Entscheidung ermöglicht, die vielen Wege in der Nachfolgeplanung auswählen zu können. Dies hat – wie wir bereits feststellten, viel mit klaren Regelungen, aber auch mit Verantwortung zu tun. Um diesen verantwortungsvollen Weg in der Unternehmensnachfolge jedoch zu finden, und auch beschreiten zu können, müssen Sie diesen auch auswählen können. Diese Flexibilität, mein lieber Unternehmer, möchte ich Ihnen für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge zur Verfügung stellen.”
Wer die Wahl hat, der spart der nachfolgenden Generation die Qual
“So bestimmen Sie bei Zeiten, wer in der Unternehmensnachfolge die Zügel in der Hand hält. Gleichzeitig können Sie für ausreichend liquide Mittel sorgen, die Ihren Nachkommen später zur Verfügung stehen. Schließlich will auch das gierige Maul des Froschkönigs im Erbfall gestopft werden. Gerade in der komplexen Unternehmensnachfolge soll die Nachfolgefrage gleichermaßen berücksichtigt werden, wie die Frage nach der Liquidität. Dort, wo Flexibilität vonnöten ist, um den Prozess der Unternehmensnachfolge zu einem erfolgreichen Abschluss zu verhelfen, darf sie die aktive Liquiditätsplanung nicht behindern.”
